大規模な持ち株会社の経営陣が部下の感情を監視する必要があるのはなぜですか。また、雇用主はなぜスタッフのために専門の心理学者を雇うのですか。人材紹介会社の専門家によると、答えは高収益の領域にあります。

ミロノフスキーベーカリー製品のトップマネージャーは、感情を監視するための革新的な方法論を適用することを決定しました。持ち株のリーダーたちは、労働生産性を新たなレベルに引き上げようとしています。そのため、CCTVカメラをオフィスに設置しました。

「はい、従業員全員がカメラの下で働いています」と農業持ち株委員会の責任者であるYuri Kosyuk氏は言います。 「しかし、これは不幸な労働者に時間通りに気づくためだけのものです。」そして、彼らが彼らの精神的感情状態をより良くするためにあらゆることをしてください！」

Kosyukによると、幸福な労働者は効率的な労働者です。彼は現代の科学者の最新の研究に精通することによってこれについて学びました。そして今、個人的なドラマやうつ病を経験しているミロノフスキーベーカリーのスタッフとともに、心理学者や人材スペシャリストが徹底した仕事をしています。

「共同の取り組みにより、不幸な従業員と専門の心理学者は人生からネガティブさを取り除こうとしている」と農業経営者は報告している。 「状況が変わらない場合は、従業員を交代させていただきます。」

根拠がないようにするために、2つのケースの例でKosyukはこの手法の有効性を説明します。

「数か月の間に、私たちは監視カメラを通して、労働者の一人が自信を持って体重を増やしているのを見ました。専門家が彼に話しかけたとき、彼らはなんとかそのような従業員の生活の中で唯一の幸福は食べることであることがわかりました。従業員がやる気を出していることが明らかになった。そして、明らかに、彼は他の人がより多くを達成するのを助けるような立場をとっています。別の従業員は長年同じ立場にあり、部下と共通の言語を見つけることができませんでした。私たちは彼と話し合い、最終的に別の部署に転職しました。そこで彼はなんとか自分の可能性を解き放ち、さらに高く「飛び立つ」ことができました！」

コシューク氏は、職務に対応できない労働者の適時の交代が成功の鍵であると確信している。しかし、これが機能することを自分で確認してください。「ミロノフスキーベーカリー製品の責任者は確信しています。

この農業保有地は、ウクライナで最大の家禽肉の生産者の1つであることに注意してください。鶏肉「MHP」は、ウクライナの売場だけでなく、ヨーロッパ市場でも高い需要があります。